“Datae Humanum®” de Helen Zeitoun, un essai passionnant qui explique comment mettre véritablement la transformation digitale au service du renouveau humain

La transformation digitale dans les entreprises ? On en parle plus qu’on ne la fait… et on la fait plus qu’elle ne crée de profits.

51% des entreprises dans le monde ne l’ont pas encore engagée et, parmi les 49% qui l’ont initiée, seulement la moitié l’ont réussie ; seules 11% ont pu générer des profits significatifs grâce à l’IA.

Avec “Datae Humanum®”, l’experte en transformation digitale Helen Zeitoun signe un essai documenté, didactique et engagé.

Cet ouvrage :

1. Désacralise la transformation digitale.
2. Explique ce qui permet sa monétisation et l’enjeu économique majeur qu’elle représente sous l’angle de la stratégie data : nouvel avantage concurrentiel et must post Covid-19.
3. Mais surtout, il décrypte ses dessous humains, les peurs cachées et les méandres culturels qui la bloquent et peuvent coûter cher.

Datae Humanum® aide les dirigeants à révéler un leadership digital puissant et éclairé, peut-être plus impactant que celui des États, dans le contexte du grand mouvement darwinien vers la data.

Une préface signée Laurence Lafont, Vice President chez Google Cloud

Laurence Lafont a développé son expérience professionnelle dans le secteur de la tech depuis plus de 25 ans.

Diplômée de CentraleSupélec, elle a occupé de nombreuses fonctions de développement, vente, stratégie puis de direction générale dans des entreprises comme Oracle, Nokia, Microsoft et aujourd’hui Google, où elle accompagne la transformation digitale de grandes organisations au niveau international.

Chevalier de l’Ordre national du Mérite, Laurence est également engagée dans la silver économie où elle préside le cluster d’innovation Silver Valley. Elle est également administratrice de CentraleSupélec.

Concernant le livre d’Helen Zeitoun, elle écrit notamment :

“La transformation digitale n’a pas qu’une finalité économique. Elle a bel et bien une finalité sociale, et sociétale, en bref humaine. Le pouvoir et le potentiel des technologies ne suffit pas. Elle passe aussi par le facteur humain, la transformation des cultures et des modes de travail.

Cet ouvrage constitue un recueil extrêmement utile et engagé, dans une période où nous aspirons à revoir nos modes de consommation, notre empreinte environnementale, notre ouverture aux autres, notre inclusion des autres.

« Datae Humanum » : quelle meilleure façon de résumer les enjeux autour de la data, et de la transformation digitale, des enjeux humains tout autant que technologiques.”

Sommaire

• Remerciements
• Préface
• Introduction
• Chapitre I – Non, la transformation digitale n’est ni une idée reçue, ni une mode
  • Définition de la transformation digitale, entre « zone grise » et renouveau
  • Une définition c’est bien, se l’approprier, c’est mieux
  • Qu’on la regarde de face ou pas, la transformation digitale est inéluctable
• Chapitre II – Transformation digitale : se poser les bonnes questions pour créer et capter de la valeur
  • Se poser les bonnes questions sur la data
  • La stratégie de transformation digitale est un itinéraire de monétisation de la data : 5 étapes itératives pour y arriver
  • La transformation digitale, ça paye, mais à certaines conditions
  • Ma boîte à outils et métriques de la transformation digitale
  • Du micro au macro : comment la transformation digitale peut-elle impacter l’économie ? Selon quels modèles référents ?
• Chapitre III – Ces peurs qui bloquent la transformation digitale des entreprises
  • Même pas peur : la légende amérindienne du colibri
  • La peur contextuelle : incertitudes par rapport aux référents de performance habituels
  • Cartographie des peurs : décrypter pour démystifier
  • Alerte aux grandes perdantes potentielles : les femmes
  • Le cocktail explosif et suicidaire du management par la peur
  • Éduquer notre cerveau à ne pas succomber aux réflexes reptiliens suscités par la transformation
  • L’impératif de faire sauter les verrous des peurs
• Chapitre IV – La sève du renouveau : pour une approche philosophique de la transformation digitale
  • De la performance figée et métallique à l’esprit de renouveau générateur de performance
  • Philosophie du renouveau
  • La philosophie du renouveau devient essentielle
• Chapitre V – Inéluctables révolutions pour vraiment transformer, amorcer le renouveau
  • La Révolution Apprenante et Responsable : pour une entreprise apprenante, socialement innovante et responsable
  • La Révolution Behavioriste, pour une entreprise habile centrée sur les comportements utiles : expérimenter et tester avant de faire faire
  • La Révolution Organisationnelle : pour une organisation ouverte et agile qui autorise à entreprendre
• Conclusion
• Références

Informations pratiques

” Datae Humanum®, la transformation digitale au service du renouveau humain” de Helen Zeitoun

• Éditeur : La Sirène aux Yeux Verts
• Format : 13 x 21 cm
• Nombre de pages : 300
• ISBN : 978-2-38296-012-7
• Prix : 21 €

Pour en savoir plus

Découvrir le livre : https://lasireneauxyeuxverts.com/helen-zeitoun/

Site web : https://lasireneauxyeuxverts.com

Facebook : https://www.facebook.com/editionslasireneauxyeuxverts

Instagram : https://www.instagram.com/la_sirene_aux_yeux_verts/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/la-sirène-aux-yeux-verts-éditions

Articles similaires:

Rise Bloomberg par Bloomberg Devenir un leader lean avec un sensei La transformation permanente Le Grand Livre de l’orthographe La Boîte à outils du e-commerce L’effet volant Nudge et autres coups de pouce pour mieux apprendre