×

Le management optimal

Le Management optimal

Le management optimal

LE livre indispensable pour comprendre et mettre en oeuvre un management optimal aujourd’hui !

Concilier performance et bien-être au travail
Christian DRUGMAND
Frank ROUAULT

Comment concilier performance et bien-être en entreprise ? À travers le dialogue fictif entre une jeune chercheuse en anthropologie des entreprises et un vieux sage philosophe, Christian Drugmand et Frank Rouault répondent à cette question cruciale. Dans cet ouvrage, préfacé par Vincent Bolloré, les auteurs livrent leur modèle éclairé et séduisant du management optimal.

Inspiré de la pyramide de Maslow, leur modèle s’attache à concilier les besoins des individus au travail avec le développement des organisations. Élément clé de ce modèle : replacer l’humain au cœur des organisations. Les auteurs montrent comment, en portant de l’attention aux hommes et en développant la capacité à coopérer et à tirer profit de l’intelligence, celui-ci peut être la clé de la performance des entreprises d’aujourd’hui et de demain.

Un livre inspirant, plus que jamais d’actualité pour tous les managers, responsables RH, coachs et autres formateurs, qui désirent concilier performance des organisations et épanouissement des individus au travail !

 

Les auteurs – Expert en ressources humaines, Christian Drugmand est responsable de formation dans un grand groupe spécialisé dans les médias et la communication, et travaille depuis de nombreuses années sur les problématiques de prévention des risques psychosociaux et de bien-être au travail. Frank Rouault, DBA, est créateur et dirigeant de Practical Learning France, cabinet spécialisé dans la formalisation et l’exécution de la stratégie de l’entreprise, en France comme à l’international. Il intervient également au sein de Grenoble École de Management et de Centrale Executive Education. Il est l’auteur de nombreux ouvrages sur le management, l’efficacité professionnelle et la vie des organisations.

Click to rate this post!
[Total: 0 Average: 0]