Recruter aujourd’hui – Comment séduire les nouvelles générations ?
Recruter aujourd’hui – Comment séduire les nouvelles générations ? par Pierre Bultel aux Editions Mardaga
Paris, le 14 janvier 2021 – Travailler pour vivre ou vivre pour travailler ? De plus en plus de personnes répondent sans hésitation à cette question, et leur recrutement s’en trouve modifié? Celui-ci n’est plus uniquement le fait du recruteur, qui choisit parmi un panel de candidats, mais un choix mutuel : les entreprises doivent, elles aussi, se rendre désirables. À cette mutation profonde s’ajoutent une pénurie de talents et une digitalisation des moyens de communication et des métiers. Face à ces changements, les recruteurs doivent se réinventer. Dans Recruter aujourd’hui (éditions Mardaga), Pierre Bultel les aide à questionner leur pratique et à redéfinir leur posture, leur mission et leurs outils.
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Une évolution profonde du recrutement
Jusqu’à récemment, le recruteur vivait son âge d’or : recruter signifiait sélectionner, parmi plusieurs candidats, le collaborateur qui conviendrait le mieux à l’entreprise. Mais ce rapport « dominant-dominé » est aujourd’hui obsolète. Les nouvelles générations n’ont plus les mêmes aspirations ni le même rapport au travail : elles souhaitent allier vie professionnelle et vie personnelle. Pour les entreprises et leurs recruteurs, il s’agit donc désormais de séduire les candidats et de les convaincre de rejoindre l’entreprise. Et cela constitue un changement profond de paradigme.
Réinventer le recrutement
Face à cette mutation, il est indispensable que les recruteurs adaptent leurs pratiques. Pour cela, Pierre Bultel propose une approche innovante et disruptive du recrutement :
- Identifier les besoins de l’entreprise plutôt que d’imaginer le profil idéal du futur collaborateur
- Associer l’ensemble des collaborateurs au processus de recrutement
- Saisir les opportunités offertes par la digitalisation ambiante en adaptant les canaux de diffusion de son recrutement
- Se pencher sur les soft skills des candidats, et particulièrement leur capacité d’adaptation (les métiers d’aujourd’hui ne seront pas ceux de demain)
- Voir au-delà du recrutement en soignant l’intégration du nouveau collaborateur au sein de l’entreprise.
Oui, mais comment ?
Recruter aujourd’hui ne se veut pas une radiographie du marché de l’emploi, mais une véritable boite à outils à destination des recruteurs, fourmillant de check-lists, conseils pratiques, recommandations concrètes et illustrations parlantes. À cela s’ajoutent nombre de témoignages d’entrepreneurs à la pointe du recrutement et du déploiement d’outils digitaux (entretien vidéo, matching affinitaire, réalité virtuelle, intelligence artificielle, etc.).
A propos de l’auteur
Après une expérience dans la fonction commerciale et cinq ans comme consultant en recrutement, Pierre Bultel a créé son propre cabinet conseil en RH autour d’une ambition : comprendre et motiver. Membre fondateur de l’AQCERA (Association pour la Qualité du Conseil), il intervient notamment auprès des dirigeants de l’APM et GERME sur le sujet du recrutement.
A propos des Editions Mardaga
Fondées en 1966, les éditions Mardaga publient des titres rigoureux et engagés reflétant les questions et débats qui animent le monde d’aujourd’hui. C’est dans le domaine de la psychologie puis de la santé et du business que les éditions Mardaga ont tout d’abord installé leur renommée; avant de s’étendre plus largement à l’ensemble des sciences humaines.
