SIRH – Des systèmes d’information aux solutions de management des RH
Cet ouvrage place le lecteur au coeur du SIRH. L’objectif est de proposer plusieurs réflexions sur l’état de l’art, les bonnes pratiques et les tendances des systèmes d’information pour les RH.
Il a été écrit au sein du Cercle SIRH et coordonné par Gérard Piétrement et Françoise Bragard.
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Le livre s’adresse tant aux responsables SIRH, qu’aux managers et collaborateurs des DRH, aux informaticiens, aux acteurs du marché des solutions de gestion, aux consultants, et aux universitaires, chercheurs ainsi qu’aux étudiants.
Un ouvrage rédigé par des experts des systèmes d’information RH, fortement actualisé sur les SIRH
Ce livre permet de mesurer les enjeux, les apports et les bonnes pratiques des systèmes d’information pour les RH. Particulièrement complet et à jour, il traite les différentes dimensions du SIRH (technologiques, métiers, réglementaires) et ses évolutions récentes.
La 4e édition est enrichie de nouveaux chapitres sur :
• le RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données) appliqué aux données des collaborateurs et des candidats ;
• la datavisualisation, qui consiste à structurer visuellement des données pour les exploiter facilement ;
• l’intelligence artificielle et son application dans le domaine du recrutement ou de la gestion des talents ;
• les chatbots, notamment pour automatiser l’assistance utilisateur.
Le livre s’adresse aux responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens, acteurs du marché des solutions de gestion. Il intéressera également les consultants, les étudiants et les chercheurs.
Sommaire du livre SIRH – Des systèmes d’information aux solutions de management des RH
- Chap 1 Le recrutement
- Chap 2 La gestion administrative
- Chap 3 La gestion des temps et des activités (GTA) et la planification.
- Chap 4 La paie
- Chap 5 La formation
- Chap 6 La gestion des talents
- Chap 7 La rémunération et les avantages
- Chap 8 La protection des données
- Chap 9 La dématérialisation
- Chap 10 La datavisualisation
- Chap 11 Du reporting à l’analytique RH
- Chap 12 La fonction SIRH
- Chap 13 Le SIRH : les leviers de performance.
- Chap 14 Le SIRH à l’international.
- Chap 15 L’IA au service des Ressources Humaines
- Chap 16 Chatbot collaborateurs
- Chap 17 Digital RH
- Chap 18 Les réseaux sociaux
- Chap 19 L’évolution du SIRH vers le SMRH
Cercle Sirh – Auteur
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