7 Livres à lire pour ubériser le digital
7 Livres à lire pour ubériser le digital … Travailler à l’ère post-digitale, Le guide de la transformation digitale, Réussir sa transformation digitale RH, marketing, data, logistique, Digital, emploi et compétences – Terres nouvelles, droit devant !, Premiers pas vers le digital et Penser digital
Lexique du Digital
Lancement du ‘Lexique du Digital’, un ouvrage des Editions Studyrama pour -enfin- tout comprendre au numérique.
Patricia BAUDIER – Basma TAIEB
Un ouvrage co-écrit par Patricia BAUDIER et Basma TAIEB, enseignants-chercheurs en marketing à l’EM Normandie et à l’EMLV Paris.
Editions : Studyrama
108 pages – 12€
Parution : Mars 2019
Disponible en librairies, Fnac, Cultura, Amazon et Librairie.studyrama.com
Acheter le livre
Les éditions Studyrama ont choisi deux professeures référentes de l’EMLV Paris et l’EM Normandie pour réaliser un ouvrage sur le digital.
Le commerce en ligne, les applications mobiles, les objets connectés et les réseaux sociaux font désormais partie de notre vie de tous les jours. A l’ère du numérique, de nouveaux métiers ont vu le jour, comme celui de gestionnaire de communautés, trafic manager, data analyst, etc.
De nouveaux termes, abréviations ou expressions ont également fait leur apparition. Compte tenu de l’importance qu’a pris le numérique dans la vie professionnelle et/ou personnelle des individus, il devient nécessaire de maîtriser et d’acquérir le vocabulaire adéquat.
Ce lexique, imaginé par des enseignants-chercheurs reconnus dans le marketing digital, a été conçu afin de permettre une meilleure compréhension de la terminologie spécifique au domaine du numérique et de se familiariser au mieux avec des termes de plus en plus utilisés dans le langage courant. Il est donc accessible et recommandé pour toutes les personnes qui souhaitent s’y retrouver dans un monde où tout devient numérique.
Cet ouvrage s’inscrit dans la nouvelle collection #DIGITAL des Editions Studyrama qui compte déjà 4 guides : Le référencement, Les concepts clé du digital, La cyber sécurité et Les Médias sociaux.
Patricia BAUDIER est spécialisée en marketing digital. Professeure associée à l’EM Normandie dans le département marketing, elle a passé 28 années au sein de grandes entreprises américaines comme Apple et Kodak. Elle est titulaire d’un PhD in Management, Institut Mines Telecom
Basma TAIEB est professeure associée en marketing à l’EMLV, Pôle Universitaire Léonard de Vinci, Paris-La Défense. Elle est responsable du MBA & Master en Digital Marketing Strategy. Elle est titulaire d’un PhD in Management, Aix en Provence University.
Travailler à l’ère post-digitale
Quel travail pour 2030 ?
Dominique Turcq
Comment réconcilier travail et société dans un monde en pleine évolution ? L’intelligence artificielle va t-elle détruire le travail et dissoudre dans les algorithmes le contrat social ? ou au contraire libérer l’homme et redonner sens à son travail ?Sommaire
Auteur
Le guide de la transformation digitale
Vicent Ducrey & Emmanuel Vivier
Hub Institute Collection
Acheter le livre
352 pages – 35 € – G 57079 – 2ème édition augmentée
Face à la disruption causée par le numérique, la transformation digitale est devenue un sujet majeur de préoccupation et un enjeu stratégique pour toutes les organisations quelle que soit leur taille : business, marketing, ressources humaines, processus de production, système d’informations, datas…
C’est pour répondre à ce défi que Vincent Ducrey et Emmanuel Vivier ont écrit Le Guide de la transformation digitale. Après plus de dix-huit ans à accompagner les grandes entreprises et organisations dans le numérique, ils présentent une méthode pédagogique et solide en six chantiers et cinq étapes pour penser et réussir la transformation digitale de votre organisation.
Que vous soyez un dirigeant, un directeur marketing, un DRH, un DSI, un directeur digital, un manager ou un collaborateur qui veut comprendre et maîtriser les enjeux stratégiques à venir, cet ouvrage a été pensé pour vous
Inclus
· 4 grandes ruptures et 14 tendances technologiques qui changent le monde
· 100 start-ups qui vont disrupter les industries traditionnelles
· 6 chantiers clés pour réussir votre transformation digitale
· 5 étapes pour définir votre feuille de route
· 30 questions à vous poser pour appliquer ces conseils à votre organisation
· 20 témoignages de décideurs du digital et avis d’experts
· 101 mots pour tout comprendre
· 1 accès aux bonus (interviews, schémas, bonnes pratiques)
Sommaire
Comprendre les enjeux de la disruption digitale
Les évolutions technologiques changent le monde / L’avènement du consommateur connecté / Les start-up viennent concurrencer les entreprises traditionnelles / GAFA : quand les géants digitaux attaquent les autres industries
Les six chantiers de la transformation digitale
Premier chantier : leadership et management
Deuxième chantier : culture et organisation
Troisième chantier : la technologie
Quatrième chantier : les données
Cinquième chantier : marketing et expérience client
Sixième chantier : la mesure
La transformation digitale en pratique
Définir votre feuille de route / Se préparer (dans le cas d’une prise de poste) (1 à 3 mois) / Auditer (besoins, capacités, résultats) (1 à 3 mois) / Planifier et cadrer (1 à 3 mois) / Tester (3 à 9 mois) / Déployer (mesurer et optimiser) (12 à 36 mois) / Mesurer la performance et le ROI des actions menées
Les auteurs
VINCENT DUCREY, CEO du HUB Institute Auteur primé du Guide de l’influence et du Guide la communication sans risque, Vincent a été conseiller digital du gouvernement français. Vincent fédère les 3 000décideurs digitaux français lors du HUBFORUM et de conférences internationales.
EMMANUEL VIVIER, cofondateur du HUB Institute Expert reconnu du digital et du marketing, Emmanuel accompagne les grandes marques depuis vingt ans dans leur transformation numérique. Emmanuel a formé plus de 12 000 managers et est intervenu à plus de 1 000 conférences dans le monde.
www.
Réussir sa transformation digitale RH, marketing, data, logistique
Réussir sa transformation digitale RH, marketing, data, logistique
Cindy Dorkenoo, Aurore Crespin, Laura Lombardo, Frédéric Klotz, Hamza Moulim
336 pages – 29€ – G 56520
Cet ouvrage, à destination des chefs d’entreprise et des cadres dirigeants, n’est pas un état des lieux mais bien un manuel riche d’outils et d’idées stratégiques afin d’affronter cette nouvelle ère.
· Comment auditer mes départements clés ?
· Comment faire évoluer mes équipes ?
· Quels nouveaux outils et compétences acquérir ?
· De quelles stratégies innovantes puis-je m’inspirer ?
Acheter le livre
Articulé en quatre parties correspondant aux départements clés les plus impactés par la transformation digitale : RH, marketing, logistique et data ; l’ouvrage dresse une vraie roadmap de la transformation digitale réussie afin d’identifier de nouveaux relais de croissance.
Sommaire
RH : l’humain au cœur de la transformation digitale
Comment auditer vos ressources humaines ? / Les évolutions des métiers des ressources humaines / Les nouveaux outils de recrutement / Comment faire évoluer mes équipes ? / Focus sur les stratégies RH innovantes
Marketing digital : au cœur de la croissance
Comment auditer votre stratégie marketing digital ? / Les évolutions des métiers du marketing digital / Les outils incontournables du marketing digital / Comment faire évoluer mes équipes ? / Focus sur les stratégies digitales innovantes
Logistique : conjuguer rentabilité et omnicanalité
Comment auditer la logistique en place ? / Les évolutions des métiers de la logistique / Les outils de la logistique
Comment faire évoluer mes équipes ? / Focus sur les stratégies logistiques innovantes
Data : la ruée vers l’or noir, exploiter ses données intelligemment
Comment auditer la gestion de vos données ? / Les nouveaux métiers de la data / Les outils de la data / Comment faire évoluer mes équipes ? / Focus sur les stratégies data innovantes
Les auteurs
Cindy Dorkenoo est consultante en stratégie et transformation digitale et évolue dans le digital depuis plus de 10 ans. Elle a notamment fondé Naïas Formation, un centre spécialisé en marketing digital. Maître de conférences associée au CNAM, elle intervient également à la CCI de Paris.
Aurore Crespin a occupé depuis plus de 13 ans plusieurs fonctions dans le monde du recrutement. En 2014, elle a fondé coop-time.fr : un site de recrutement participatif qui fonctionne par la recommandation. Elle fait partie du réseau Club d’affaires Dynamique Mag à Paris.
Laura Lombardo a contribué à la création du premier réseau social pour rencontrer ses voisins (Peuplade). En 2014, elle a créé en partenariat avec Aurore Crespin, COOPTIME et fait également partie du réseau d’affaires BeeforBizz à Levallois.
Frédéric Klotz a travaillé pendant plus de 10 ans chez RueDuCommerce, dont il a notamment dirigé la Supply Chain. Actuellement à la tête de son propre cabinet de conseil, il aide les entreprises du commerce connecté à optimiser leurs achats, leur logistique ou encore leur relation client.
Hamza Moulim est consultant indépendant, il accompagne annonceurs et agences dans leurs projets data et digital. Il a travaillé pour des directions marketing internationales de différents secteurs et a enseigné les métiers de la data digitale dans des formations statistiques et e-business (Tolbiac TIDE, ECOTIC-Univ Rennes 2)
Digital, emploi et compétences – Terres nouvelles, droit devant !
Terres nouvelles droit devant
Ou comment deux dirigeants de grandes entreprises voient et s’engagent dans les mutations digitales et les ressources humaines
Gérald Karsenti, Alain Roumilhac
192 pages – 12€- G56428
Acheter le livre
La technologie permet de tout envisager: digitalisation des entreprises, disruption de l’économie, refonte sociétale, évolution du leadership, redéfinition des compétences ; rien n’échappe au tsunami qui nous frappe. Et vouloir maintenir le statu quo n’est plus de mise. Confrontés à ces mutations, deux présidents de grandes entreprises se sont retrouvés pour partager leurs analyses et leur vision de ce que demain nous prépare… et continuer à agir.
Sur le mode de quatre conversations animées par Christian Boghos, les auteurs analysent les conséquences de la révolution digitale sur l’emploi. Ils montrent notamment qu’au sein des entreprises, les collaborateurs et les dirigeants n’auront plus les mêmes rôles et qu’un nouveau modèle social et un nouveau leadership vont émerger :
- L’entreprise sera à l’image de l’économie : collaborative.
- Les salariés ne seront plus des subordonnés mais des alliés, les membres d’une même équipe.
- Le rôle du dirigeant sera alors de favoriser le changement et de favoriser la créativité, dans un environnement de dialogue et d’échange.
- Son rôle sera aussi de faire émerger un cadre dans lequel liberté de parole, prise d’initiative et collaboration horizontale seront les maîtres mots.
Sommaire de Terres nouvelles droit devant
• Deux dirigeants et une conversation : les mots d’un nouveau monde
• Face à face #1 – Le monde tel que nous le voyons face à nos anciennes certitudes !
• Face à face #2 – Quel monde la numérique nous prépare-t-il ?
• Face à face #3 – Quels hommes, quelles compétences pour cette nouvelle réalité de l’entreprise ?
• Face à face #4 – Le dirigeant. Une révolution aussi.
• Pour ne pas conclure.
Les auteurs de Terres nouvelles droit devant
Alain Roumilhac est président de ManpowerGroup France, dont la mission, avec ses différentes marques, est d’accompagner les entreprises dans les mutations de leurs ressources humaines. Il est également vice-président de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE), membre du Comité Exécutif du Groupement des Professions de Services, du Conseil d’Administration de Prism’emploi (Fédération professionnelle des Agences d’Emploià et de l’AFEP (Association Française des Entreprises Privées).
Gérald Karsenti est président directeur général de Hewlett Packard Enterprise France. Il est aussi professeur affilié au sein d’HEC Paris où il intervient sur le sujet du leadership et de la révolution digitale. Conférencier, « Influencer » sur LinkedIn, il est également chroniqueur dans la Harvard Business Review France et auteur de trois ouvrages de management.
Les entretiens sont animés par Christian Boghos, président de la Fondation ManpowerGroup et directeur de la collection « L’instant qui suit » aux éditions Eyrolles.
Premiers pas vers le digital
Lalée Pinoncely
Digital .. Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn,
toutes les astuces pour vous lancer facilement !
151 pages – 20€ – G 56557
Acheter le livre
Perdus dans le monde complexe de la transformation digitale et souvent dépassés avant d’avoir commencé, les entreprises et leurs dirigeants ont pris du retard. Cette transformation digitale ne commencerait-elle pas avec la communication digitale ?
Concret et pratique, cet ouvrage propose une boîte à outils simple et accessible pour se lancer sur les principaux réseaux sociaux – Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn -, mais également pour mettre en place une communication digitale globale.
Pour faire vos premiers pas dans chaque domaine, cet ouvrage vous propose :
· de définir quels sont les objectifs pour vous et votre entreprise ;
· de comprendre comment ça marche concrètement ;
· des conseils simples et une multitude d’exemples ;
· une série de bonnes questions à vous poser avant de vous lancer.
Sommaire
Premiers pas vers un état d’esprit digital
Premiers pas vers un mode de vie digital de votre entreprise.
Premiers pas vers un nouveau collaborateur : votre community manager.
Premiers pas sur Google
Premiers pas vers la communication digitale sur les réseaux sociaux.
Premiers pas vers les réseaux sociaux principaux
Premiers pas sur Facebook
Premiers pas sur Twitter
Premiers pas sur Instagram
Premiers pas sur LinkedIn
Premiers pas vers des relations IRL (In Real Life)
Premiers pas vers une stratégie d’influence
Premiers pas vers les relations presse e-RP
Préface de Jacques Bungert et avec un entretien de Marc Simoncini et Jacques-Antoine Granjon
Lalée Pinoncély a fondé By Lalée Communication en 2013. Elle accompagne les entreprises dans leur stratégie d’influence et de communication digitale. Son idée :
simplifier ce monde parfois insondable et anxiogène et le rendre accessible et concret à tous avec un discours simple et des actions sur le terrain.
Penser digital
Penser digital – Les RH au cœur de la dynamique de transformation
David Autissier, Alexandra Lange, Sébastien Houlière
140 pages – 24 € – G 56775
Acheter le livre
Transformation digitale, disruptions des business models, modifications profondes des pratiques organisationnelles et modes de collaboration. Au cœur de la transformation numérique, les regards se portent sur la fonction RH pour accompagner ces mutations culturelles, technologiques et organisationnelles.
Salariés et managers ont-ils le réflexe digital ? Quelle appropriation des nouvelles technologies dans les modes de fonctionnement ? Entre changements profonds et invariants, quel(s) impact(s) du digital sur la posture managériale ? Comment mobiliser salariés et managers pour relever le défi d’associer démarches d’innovation et d’amélioration continue ? Quelle place pour l’expérimentation ?
En s’appuyant sur l’observation de la politique RH du Groupe AG2R LA MONDIALE, cet ouvrage propose un retour d’expérience sur les dispositifs de mobilisations managériales gagnants à l’aune du digital.
Sommaire de Penser digital
Le digital pour mettre l’entreprise en mouvement ; L’expérimentation digitale du Groupe AG2R LA MONDIALE ; Les apprentissages de l’expérience digitale ; Quelques outils mobilisés.
Les auteurs de Penser digital
David Autissier est maître de conférences HDR en management à l’IAE Gustave- Eiffel de l’université Paris-Est Créteil et membre de l’IRG. Expert en gestion de la transformation, il accompagne des grands groupes dans leurs stratégies et leurs pratiques. Auteur de 48 livres en management et changement, il est directeur scientifique de la Chaire ESSEC du Changement et de la Chaire Innovation managériale et Excellence opérationnelle
Alexandra Lange est diplômée de Sciences Po et de l’ESSEC. Après un parcours professionnel dans le conseil et l’accompagnement des transformations, elle intègre le Groupe AG2R LA MONDIALE en 2010. Directrice de la Formation, elle a travaillé à déployer la politique de formation du Groupe et à accompagner les transformations dans un contexte de rapprochement des hommes et des organisations.
Sébastien Houlière est diplômé de Dauphine et titulaire d’un DESS Gestion des ressources humaines à l’université Paris I Panthéon-Sorbonne. Il est responsable de l’accompagnement des managers au sein du Groupe AG2R LA MONDIALE depuis 2005. Dans un contexte de changement permanent, il a travaillé à la mise en place d’une politique managériale innovante, à penser et réaliser des dispositifs de réseaux apprenants, et à accompagner les dirigeants dans leurs réflexions et projets managériaux.
Articles similaires:
10 Cas de RSE – Etudes de cas de responsabilité sociétale des entreprises
Les 5 leviers de la confiance
8 livres à lire sur l’innovation
La négociation d’influence
6 livres pour devenir un pro du marketing digital
NOUVEAU : Le Pack Réussite TOEIC®
Le principe de la pyramide de Barbara Minto
5 livres pour améliorer le bien être au travail
